Il panorama delle risorse umane sta cambiando con l’introduzione di soluzioni AI avanzate. Workday ha presentato le nuove funzionalità HiredScore AI for Recruiting & for Talent Mobility, ora integrate nella piattaforma Workday, che potenziano la produttività dei recruiter e migliorano l’efficienza di HR manager e dipendenti.
In aggiunta, sono state introdotte nuove capacità AI nella Job Architecture dell’azienda. Questi sviluppi nell’AI contribuiranno a massimizzare la produttività, l’efficienza operativa e l’agilità organizzativa.
Migliorare il processo di reclutamento, assunzione e mantenimento dei dipendenti
Il processo di reclutamento, assunzione e mantenimento dei dipendenti può essere complesso e dispendioso in termini di tempo per le aziende e i candidati. È essenziale individuare talenti con le competenze necessarie per rispondere alle esigenze specifiche dell’organizzazione.
“Processi poco efficienti possono ritardare le assunzioni e gravare eccessivamente sui recruiter e i manager, con il rischio di perdere le potenzialità offerte dai talenti interni ed esterni”, ha dichiarato Aashna Kircher, general manager del gruppo per l’ufficio del CHRO. “Workday fornisce l’intelligenza artificiale per rivoluzionare il modo in cui le organizzazioni gestiscono i talenti, aiutandole a trovare la persona adeguata per ciascuna posizione al momento opportuno”.
Le organizzazioni possono integrare HiredScore AI for Recruiting e HiredScore AI for Talent Mobility attraverso Workday. Queste soluzioni permettono alle aziende di beneficiare di una gestione dei talenti all’avanguardia basata sull’intelligenza artificiale, che porta a cambiamenti significativi nei risultati in termini di produttività, velocità nelle assunzioni, esperienza dei candidati e dei manager, nonché crescita dei dipendenti.
“Il settore sanitario si trova ad affrontare significative carenze di personale dovute a pensionamenti, burnout e sfide del settore che hanno caratterizzato gli ultimi anni”, ha osservato Tom Nesteruk, vice president senior delle risorse umane e chief people officer associato di AdventHealth. “HiredScore AI sta trasformando il modo in cui coinvolgiamo e supportiamo il nostro pool di talenti e il personale esistente: nel primo anno d’implementazione ci ha permesso di assumere più di 1.000 professionisti sanitari dal nostro database esistente e abbiamo osservato una riduzione del 40% nei tempi di decisione degli HR manager”.
Le caratteristiche principali di HiredScore AI for Recruiting
Con HiredScore AI for Recruiting:
● L’intelligenza artificiale facilita l’identificazione rapida ed equa dei candidati più adatti per una posizione aperta.
● I recruiter possono riscoprire talenti tra candidati precedenti o non attivamente alla ricerca.
● I candidati vengono informati su altre opportunità lavorative idonee o invitati a future posizioni.
● Sono stati registrati un incremento del 25% della produttività dei recruiter ed una diminuzione del 34% nei tempi di revisione degli HR manager. Con HiredScore AI for Talent Mobility:
● È possibile accelerare lo sviluppo professionale dei dipendenti offrendo opportunità direttamente nelle loro attività quotidiane.
● I manager ricevono suggerimenti personalizzati per guidare i team nella crescita professionale.
● Sono stati ottenuti un aumento del 40% nei tassi di candidatura interna ed una probabilità 2,3 volte maggiore che i dipendenti si candidino internamente quando ricevono suggerimenti personalizzati. Workday introduce innovazioni basate sull’AI nella Job Architecture Definire accuratamente ruoli ed responsabilità è cruciale per garantire allineamento agli obiettivi strategici ed equità retributiva. Con le nuove funzionalità nell’Intelligent Job Architecture Hub:
● I clienti accedono a uno spazio alimentato dall’AI che centralizza la gestione della Job Architecture.
● Possibilità di costruire una forza lavoro pronta per il futuro grazie ai dati emergenti sulle competenze dal network clienti Workday.
● L’utilizzo dell’AI generativa accelera la creazione profili lavorativi efficientemente. “Le nuove funzionalità AI nella Job Architecture contribuiranno a gettare solide basi affinché Thomson Reuters possa gestire in modo efficiente il nostro catalogo lavorativo”, ha commentato Cherry MacKenzie della Thomson Reuters. Disponibilità HiredScore AI for Recruiting è ora disponibile per i clienti Workday con Workday Recruiting; mentre HiredScore AI for Talent Mobility è accessibile ai selezionati clienti con Workday Talent Optimization. Entrambe le soluzioni sono disponibili anche come servizi indipendenti. Gli aggiornamenti alla Job Architecture saranno distribuiti globalmente ai clienti Human Capital Management (HCM) nel corso dell’anno.
