La Banca Mondiale prevede un incremento economico del 20% colmando il divario di genere. La carenza di manodopera ostacola la futura crescita economica a livello globale. La Banca Mondiale prevede che il PIL pro capite sarebbe quasi del 20 percento superiore in media se l’occupazione femminile aumentasse fino a raggiungere quella maschile. L’International Federation of Robotics (IFR) e i suoi membri sostengono l’emancipazione delle donne per carriere nell’industria della robotica. “La robotica è un campo affascinante e il mio messaggio chiaro è che c’è un grande futuro per le donne in questa industria,” afferma Marina Bill, presidente dell’International Federation of Robotics. “Ogni anno, l’ecosistema della robotica cresce sempre di più e vogliamo stabilire un benchmark in termini di parità di genere.”
Donne al lavoro per settore
In media, le donne sono ampiamente sottorappresentate nel mondo del lavoro. Tuttavia, il flusso di talenti varia a seconda dell’industria: ad esempio, la produzione di cibo e bevande in Nord America ha una partecipazione femminile alla forza lavoro del 54% a livello entry level. Il 42% lavora in ruoli di alta dirigenza ma solo il 15% raggiunge la C-Suite.
Il settore manifatturiero industriale più ampio negli Stati Uniti e in Canada è molto più indietro: attira solo il 33% di donne a livello entry level. Il potenziale per emancipare le donne e combattere la carenza di manodopera non è attualmente sfruttato da nessuno dei 20 settori industriali esaminati nello studio di McKinsey “Women in the Workplace”. Al di sopra del livello di alta dirigenza, nemmeno le industrie più progressiste raggiungono la parità di genere. Ci sono solo circa il 30% di donne a livello C-Level nei sistemi e servizi sanitari, ad esempio. Questo è notevole dato che questo settore è in testa con la partecipazione femminile a livello manageriale (70%) e entry level (76%).
La robotica supporta le carriere delle donne
Produttori di robot come ABB, Fanuc, Kuka e Yaskawa gestiscono tutti programmi per colmare i divari di genere legati al lavoro. Si rivolgono ai candidati in giovane età a scuola per interessarli alle nuove tecnologie legate alla robotica e alle professioni STEM. Questi programmi spesso lavorano a stretto contatto con iniziative governative, accademiche e progetti di rete a livello locale. Allo stesso tempo, la formazione in robotica svolge un ruolo chiave nella promozione della partecipazione femminile alla forza lavoro. I programmi di formazione vanno dalla programmazione base per l’utente principiante a workshop complessi. I produttori internazionali di robot offrono corsi con un focus speciale sulla parità di genere in oltre 30 paesi.
Il premio IFR Women in Robotics
“In tutto il mondo, ci sono donne ispiratrici che lavorano nel nostro settore e rappresentano un esempio di parità di genere,” afferma Marina Bill, presidente dell’International Federation of Robotics. “Il nostro obiettivo è dare loro più visibilità e riconoscimento. Dal 2024, selezioneremo e premieremo ufficialmente le ‘Women in Robotics: 10 Women Shaping the Future of Robotics’ dell’IFR.”
Tra i criteri di selezione dell’IFR ci saranno i contributi e i successi nel campo generale della robotica, la promozione ulteriore dell’industria, così come le attività che incoraggiano le giovani donne a intraprendere una carriera nelle materie STEM o nella robotica.
